Arbetsrelaterade olyckor och sjukdomsfall

Vår verksamhet ska vara en plats där arbetet genomförs med högt engagemang, god hälsa och med arbetsglädje. Vi arbetar fokuserat med ett förebyggande arbetsmiljöarbete med fokus på hälsa och säkerhet, för att tillsammans skapa en god arbetsmiljö för våra medarbetare. Det innebär också ett kontinuerligt arbete att hantera och följa upp de riskobservationer, tillbud och olycksfall som uppstår eller kan uppstå i vår verksamhet.    

LKF digitaliserade hösten 2023 samtliga arbetsmiljöronder, vilket ger möjligheter att enklare få en samlad bild och kunna samverka med våra skyddsombud.

Det har sammanlagt anmälts 20 tillbud och/eller olycksfall (inklusive arbetsskada) under 2024. Det har även anmälts 14 riskobservationer, vilket är en stor ökning jämfört med 2023, då det rapporterades in 3 riskobservationer. Detta visar att LKFs arbete med det förebyggande arbetsmiljöarbetet har gett effekt. De tillbud och olycksfall som inkommit under året har varit av många olika karaktärer, men merparten har varit mindre fallolyckor eller att man träffats/skadats av vasst eller flygande föremål.

Av de 20 tillbuden och olycksfallen har 14 (jämfört med 13 under 2023 ) rapporterats in av män och 6 (jämfört med 4 under 2023) av kvinnor. I de flesta fall har tillbuden och olycksfallen inte inneburit någon sjukskrivning. Endast en händelse har lett till kortare frånvaro (1–3 dagar). Det är en minskning jämfört med 2023, då 7 anmälningar ledde till kortare frånvaro och 2 anmälningar ledde till längre frånvaro (4–14 dagar).

Rörande säkerheten har vi fått in 4 anmälningar gällande otrygg arbetsmiljö, kopplat till kund/område/kontor under 2024. Under 2022 fick vi in 5 liknande anmälningar och under 2023 fick vi in 3. Säkerhetsfrågan prioriteras i nuläget högre än tidigare, eftersom LKF behöver hantera nya utmaningar för att säkerställa en säker och trygg arbetsmiljö för våra medarbetare.

LKF upphandlar både stora byggentreprenader och ramavtalsentreprenader för underhållsarbete. Vi är medvetna om arbetsmiljöriskerna inom dessa entreprenader och följer arbetsmiljöarbetet löpande i våra entreprenadsmöten för att säkerställa att Arbetsmiljöverkets föreskrifter efterlevs.

 

Avgränsning

Rapporteringen omfattar enbart personer med anställning hos LKF.

För att förebygga en bra arbetsmiljö och upptäcka de arbetsmiljörisker som kan uppstå är det viktigt att arbeta löpande och förebyggande med arbetsmiljöfrågor i vardagen. Närhet och bra samarbete mellan medarbetare, ledare och skyddsombud samt ett bra systematiskt arbetsmiljöarbete är grunden för detta. Det, kompletterat med det årliga arbetet med den stora medarbetarundersökningen och arbetsmiljöronder av den fysiska arbetsmiljön, ger bra förutsättningar för en bra och hållbar arbetsmiljö. SBA sker kvartalsvis.

Kopplat till det förebyggande arbetsmiljöarbetet genomför vi kontinuerliga aktiviteter, med hjälp av engagerade medarbetare runt om i verksamheten. Tillsammans på LKF skapar vi eller tar hand om initiativ som ger möjlighet för medarbetarna att få ett hållbart arbetsliv. Arbetet med hållbart arbetsliv på LKF omfattar flera delar: balans i livet, arbetsglädje och att må bra.

Under 2024 genomfördes LKF första Hälsovecka, där alla medarbetare fick inspiration, tips och prova-på-aktiviteter inom ämnet hälsa. Hälsoveckan var väldigt uppskattad och efter utvärdering beslutades det att sprida ut ett flertal hälsoaktiviteter under hela året, för att flera ska ha möjlighet att delta och för att hålla våra ämnen aktuella.

Arbetslivet och livet utanför arbetet hänger samman och är en del av hela livet. Att ha bra förutsättningar i arbetet är viktigt för att ha ett bra liv utanför arbetet och tvärtom – att skapa bra förutsättningar utanför arbetet är viktigt för att kunna göra ett bra arbete.  Att ha kul på jobbet – dels via arbetsuppgifter, dels tillsammans med kollegor – underlättar också i arbetslivet. Rörelse på jobbet, friskvård och bra kost är saker som gör att vi mår bra. När vi mår bra presterar vi också bra. Det gäller både på jobbet och utanför jobbet, det hänger samman som en helhet.

De aktiviteter som finns för medarbetare på LKF är bland annat: friskvårdsbidrag, förmånscyklar, lunchförmån, träning på arbetstid, hälsoprofils-bedömningar, möjlighet till både flextid och att tillfälligt gå ned i arbetstid oavsett befattning, inspirationsföreläsningar samt även ledar- och medarbetarevenemang. Alla aktiviteter är skapade för att ge förutsättningar för kunskap, arbetsglädje och engagemang.

Utfall 2024

• 20 inrapporterade tillbud och arbetsskador.
• 14 riskobservationer
• Sjukfrånvaro: 4,3 %, varav 2,5 % korttidsfrånvaro och 1,8 % långtidsfrånvaro.

Den totala sjukfrånvaron på 4,3 % ligger lägre än föregående års sjukfrånvaro, som låg på 4,5 %. LKF har under 2024 arbetat än mer aktivt med de rehabiliteringsärenden som funnits, vilket har inneburit en sänkning av långtidssjukfrånvaron. Årets långtidssjukfrånvaro var 1,8%, att jämföra med föregående års 2,0 %.

Utfall 2023

• 17 inrapporterade tillbud och arbetsskador.
• 3 riskobservationer
• Sjukfrånvaro: 4,5 %, varav 2,5 % korttidsfrånvaro och 2,0 % långtidsfrånvaro.