Program och utbildningar för anställdas utveckling

Vår framgång bygger på att våra medarbetare känner ansvar, arbets­glädje och stolthet samt har möjlighet att utvecklas både i sitt arbete och som individer. Vilja, engagemang, kunskap och förståelse tillsammans med ansvar och mandat ger goda prestationer. Varje år genomför vi ett antal utbildningar och olika nätverksforum. Vi genomför även kunskapsöverföringar mellan kollegor och enheter i olika program. I de utvecklingssamtal som årligen genomförs mellan våra anställda och deras chefer tas en utvecklingsplan fram för varje anställd.

Avgränsning

Rapporteringen omfattar enbart personer med anställning hos LKF.

På LKF arbetar vi kontinuerligt med tre fokusområden: starka team, arbetsglädje och kundfokus. Det innebär att vi i vardagen är tydliga med våra förväntningar, delar kunskap samt stöttar och påverkar varandra för att nå ständiga förbättringar. Det sker genom aktiva insatser för ökad kunskap, föreläsningar och workshops för inspiration, aktiva utbildningsinsatser samt träning och påverkan i vardagsarbetet. Vi vet att kunskap och engagemang ger starka prestationer och ett gott resultat. Ett bra ledarskap och medarbetarskap är viktiga framgångsfaktorer för att nå våra mål.

• Ledarforum för alla chefer. 
• Medarbetarforum för alla medarbetare. 
• Rekryteringsutbildning för alla chefer. 
• Arbetsrättsutbildning för alla chefer.
• Utbildning Hot & våld i arbetet, för alla medarbetare.
• Tuff Ledarskapsträning steg 1 och steg 2, för nya chefer.
• Tuff Ledarskapsträning steg 3, för alla chefer.  
• Tuff Ledarskapsträning – självledarskap, för alla medarbetare steg 1.
• Skötselakademi för alla fastighetsarbetare, Modul 1, 2 och 3. 
• Löpande certifikatsutbildning P.R.Y.L, för lokalvårdare. 
• Projekt ”Skugga kollega”, för ökad kunskap, förståelse och kundnytta. 
• Utbildning i anti-korruption för alla, inklusive styrelsen. 
• Central introduktionsdag för nya medarbetare. 
• Affärsmannaskapsutbildning för nya medarbetare. 
• Våld i nära relationer.