Grundförutsättning Medarbetare
Delaktiga medarbetare – grunden för att behålla ett stort kundfokus
Engagerade, delaktiga och stolta medarbetare är grunden i vårt arbete med ett ökat kundfokus. Genom att följa våra värdeord – mänsklig, pålitlig, långsiktig och utvecklande – skapar vi ett gott arbetsklimat, så att vi tillsammans kan bidra till våra kundlöften. Vi vill också vara en attraktiv arbetsgivare och en mycket bra arbetsplats, med fokus på arbetsglädje och starka team.
Mål 2024
Utfall 2024 (2023)
Allt sammantaget är LKF en mycket bra arbetsplats: 90 % av medarbetarna ska anse detta.
Allt sammantaget är LKF en mycket bra arbetsplats: 91 % (86 %).
LKF ska ha ett starkt förtroendeindex: 82 % av medarbetarna ska anse detta.
Förtroendeindex: 84 % (81 %).
Exempel på aktiviteter under 2024
LKF trefaldigt prisade av Great Place to Work
I april 2024 utsågs LKF till en av Sveriges bästa arbetsplatser, baserat på resultatet av den årliga medarbetarenkäten. Enligt Great Place to Work, som delar ut utmärkelsen, är vi en arbetsgivare som skapar enastående medarbetarupplevelser. Samtidigt utsågs vår vd Fredrik Millertson till Årets inspirerande ledare.
Vi ser företagets utmärkelse som ett resultat av vårt starka fokus på förbättringsåtgärder, utifrån vår medarbetarundersökning, där nöjdheten bland medarbetarna ligger mycket högt. De känner stark stolthet och en vilja att rekommendera LKF som arbetsgivare. Trivsel, engagemang och utvecklingsmöjligheter bland medarbetarna är också avgörande för att vi ska kunna uppfylla vårt uppdrag att skapa fler och bättre hem i Lund.
I september fick vi ytterligare en utmärkelse av Great Place to Work, då LKF utsågs till en av Skånes 15 bästa arbetsplatser.
Hälsoveckan – för att främja en hälsosam arbetsplats
Den 7–11 oktober arrangerade LKF en hälsovecka. Under fem dagar kunde alla medarbetare delta i en rad hälsofrämjande aktiviteter, utan kostnad och på arbetstid.
Det fanns bland annat möjlighet att lyssna till föreläsningar, vara med på olika former av yoga, springa löparpass eller lära sig mer om andning och avslappning. Medarbetarforum, som inföll under veckan, hade också hälsoinslag.
Syftet med veckan var att lyfta fram och främja en hälsosam arbetsplats, där balans i livet och ett hållbart arbetsliv är en självklarhet. Tanken med veckan var också att öka engagemanget, arbetsglädjen och bygga starka team.
En resvaneundersökning och en enkät om kommande förmån
Under hösten 2024 fick LKFs medarbetare dels möjlighet att delta i en resvaneundersökning som CoAction Lund ligger bakom, dels möjlighet att besvara en enkät om en eventuell ny LKF-förmån för kollektivtrafik.
CoAction Lunds resvaneundersökning sändes till 25 000 medarbetare på 25 olika företag i Lund, däribland LKF. Undersökningen syftar till att skapa bättre planering och förväntas ge underlag för nya insatser, anpassade efter de inkomna svaren.
LKFs egen enkät är en följd av de synpunkter som kom in för ett år sedan, om företagets förmåner. Många medarbetare visade då stort intresse för att utveckla reseförmåner och för att främja hållbara resvanor. Tanken är att enkätsvaren ska ge mer kött på benen innan förmånen eventuellt införs.
Förmånen föreslås innebära att LKF står för hälften av medarbetarnas resekostnader för kollektivtrafik. De som i dag har en parkering som förmån måste i så fall avstå från den, för att kunna ta del av den nya förmånen. Satsningen görs av flera skäl: för att LKF ska kunna fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare, för att främja arbetsglädje och balans i vardagen samt för att värna om miljön.
Årliga beskärningar med många fördelar
Varje år ska häckar, träd och buskar på våra bostadsområden klippas och skötas om. Beskärningen görs dels för växtens bästa, dels styrs den av önskemål som kommit fram vid någon av områdets trygghetsvandringar.
För att underlätta detta omfattande och ofta tunga trädgårdsarbete styr vi därför ofta upp de större beskärningsuppdragen till gemensamma arbetsdagar. Då hjälps flera fastighetsarbetare inom samma distrikt åt, för att tillsammans klippa bland annat häckar. Ofta avslutas dagen med en gemensam fika eller grillning.
Utöver att medarbetarna på detta sätt gör våra bostadsområden tryggare kan det i bästa fall också leda till ökat informationsutbyte och ny inspiration. Vilket vi i sin tur hoppas ska leda till både starka team och ökad arbetsglädje. En extra bonuseffekt är att vi de här dagarna ökar LKFs närvaro i våra bostadsområden.
Utbildning i självledarskap för samtliga medarbetare
LKFs chefer har under några år fått ta del av olika ledarskapsutbildningar, bland annat från företaget Tuff Ledarskapsträning. Under 2024 var det dags för alla medarbetare att delta i en aktiv träning om medarbetarskap och självledarskap. Allt för att skapa så goda förutsättningar som möjligt för samarbete och kommunikation inom företaget.
Under våren och hösten var alla medarbetare i omgångar med på träningen ”Självledarskap i en vuxen-vuxen kultur”. Syftet var att ge medarbetarna verktyg att stärka sitt självledarskap och bidra till en arbetsmiljö som präglas av respekt och god kommunikation.
– Det är få arbetsplatser som har gjort motsvarande satsning för alla medarbetare, men det är en satsning som är självklar för oss på LKF, säger HR-chef Jörgen Ljung.