Arbetsrelaterade olyckor och sjukdomsfall

Vår verksamhet ska vara en plats där arbetet genomförs med bra engagemang, god hälsa och med arbetsglädje. Vi arbetar fokuserat med ett förebyggande arbete för en bra arbetsmiljö. Det innebär också ett kontinuerligt arbete att på bästa sätt ta hand om de arbetsskador som har uppstått eller kan uppstå. 

LKF har sedan 2021 infört digital tillbuds- och olycksfallsanmälan, som underlättar anmälan direkt via mobiltelefon samt säkerställer uppföljning. LKF har under hösten 2023 lagt in alla årets skyddsronder digitalt i detta system, vilket ger möjligheter att enklare få en samlad bild.  

Det har sammanlagt anmälts 17 tillbud och/eller olycksfall (inklusive arbetsskada) under 2023. De tillbud och olycksfall som uppstått inom LKFs verksamhet under året har varit av många olika karaktärer. De händelser som är likartade och har inträffat vid två eller flera tillfällen är fall/snubbelskada, skada vid användning av handburet trädgårdsredskap samt tillbud/skada på väg till arbetet – färdolycksfall. Av de 17 tillbuden och olycksfallen har 13 rapporterats in av män och 4 av kvinnor. I de flesta fall har tillbuden och olycksfallen inte inneburit någon sjukskrivning, två händelser har lett till korttidssjukskrivning. Det är en minskning jämfört med 2022, då det anmäldes 46 händelser. 25 % av händelserna som anmäldes under 2022 gjordes med anledning av covid-smitta i början av året.

LKF upphandlar både stora byggentreprenader och ramavtalsentreprenader för underhållsarbete. Vi är medvetna om arbetsmiljöriskerna inom dessa entreprenader och följer arbetsmiljöarbetet löpande i våra entreprenadmöten.    

Avgränsning

Rapporteringen omfattar enbart personer med anställning hos LKF.

För att förebygga en bra arbetsmiljö och upptäcka de arbetsmiljörisker som kan uppstå, är det viktigt att arbeta med arbetsmiljöfrågor i vardagen. Närhet och bra samarbete mellan medarbetare, ledare och skyddsombud samt ett bra systematiskt arbetsmiljöarbete är en bra grund. Det, kompletterat med det årliga arbetet med den stora medarbetarundersökningen och drygt 20 skyddsronder av den fysiska arbetsmiljön, ger bra förutsättningar för en bra och hållbar arbetsmiljö.

Kopplat till det förebyggande arbetsmiljöarbetet genomför vi kontinuerliga aktiviteter, med hjälp av engagerade och aktiva hälso­ambassadörer, runt om i verksamheten. De skapar eller tar hand om initiativ som ger möjlighet för medarbetarna att få ett hållbart arbetsliv. Arbetet med hållbart arbetsliv på LKF omfattar flera delar: balans i livet, arbetsglädje och att må bra.

Arbetslivet och livet utanför arbetet hänger samman och är en del av hela livet. Att ha bra förutsättningar i arbetet är viktigt för att ha ett bra liv utanför arbetet och tvärtom – att skapa bra förutsättningar utanför arbetet är viktigt för att kunna göra ett bra arbete.  Att ha kul på jobbet – dels via arbetsuppgifter, dels tillsammans med kollegor – underlättar också i arbetslivet.

Rörelse på jobbet, friskvård och bra kost är saker som gör att vi mår bra. När vi mår bra presterar vi också bra. Det gäller både på jobbet och utanför jobbet, det hänger samman som en helhet.

De aktiviteter som finns för medarbetare på LKF är bland annat: friskvårdsbidrag, förmånscyklar, lunchförmån, träning på arbetstid, hälsoprofils-bedömningar, möjlighet till både flextid och att tillfälligt gå ned i arbetstid oavsett befattning, inspirationsföreläsningar samt även ledar- och medarbetarevenemang. Alla aktiviteter är skapade för att ge förutsättningar för kunskap, arbetsglädje och engagemang.

Utfall 2023

• 17 inrapporterade tillbud och arbetsskador.
• Sjukfrånvaro: 4,5 %, varav 2,5 % korttidsfrånvaro och 2,0 % långtidsfrånvaro.

Den totala sjukfrånvaron på 4,5 % ligger lägre än förra årets sjukfrånvaro, som låg på 6,3 %. LKF har under 2023 arbetat än mer aktivt med de rehabiliteringsärenden som funnits, vilket har inneburit en sänkning av långtidssjukfrånvaron. Årets långtidssjukfrånvaro var 2,0 %, att jämföra med förra årets 2,5 %.

Utfall 2022

• 46 inrapporterade tillbud och arbetsskador.
• Sjukfrånvaro: 6,3 %, varav 3,8 % korttidsfrånvaro och 2,5 % långtidsfrånvaro.

Den totala sjukfrånvaron på 6,3 % ligger något högre än föregående års sjukfrånvaro, som låg på 5,7 %. Pandemin satte fortfarande sin prägel på sjukfrånvaron, som var mycket hög under januari och februari.