Mångfaldsindikatorer för ledning och medarbetare

Alla människors lika värde är en självklarhet för LKF och påverkar vårt sätt att möta och bemöta varandra och alla hyresgäster lika, oavsett bakgrund. LKF arbetar aktivt med frågorna genom uppföljning av både kundundersökningen och medarbetareundersökningen samt genom föreläsningar och workshops för samtliga medarbetare.

Avgränsning

Rapporteringen omfattar enbart personer med anställning hos LKF.

LKF har en policy mot kränkande särbehandling, som grundar sig i alla människors lika värde. Målet är att inga incidenter som strider mot policyn ska inträffa.

När det gäller mångfald och likabehandling är det självklart att vid rekryteringar utgå från kompetensen hos de sökande. Inför varje rekrytering tittar vi på hur sammansättningen i den aktuella arbetsgruppen ser ut. Utöver de krav som ställs på tjänsten strävar vi efter ökad mångfald. En ökad mångfald bland medarbetarna är något vi arbetar med löpande och långsiktigt, för att bättre kunna spegla sammansättningen hos våra hyresgäster.

En incident som strider mot policyn mot kränkande särbehandling har rapporterats in under 2023. Incidenten har hanterats enligt rutin och ärendet är avslutat. (Inga incidenter inrapporterades under 2022.)

Mångfald

Ledningsgrupp

	2023		2022
	Kvinnor	Män	Kvinnor	Män
Antal	5	4	4	4
Ålder
0– 29	0	0	0	0
30–50	3	1	3	1
51–	2	3	1	3

Styrelse

	2023		2022
	Kvinnor	Män	Kvinnor	Män
Antal	2	10	3	9
Ålder
0– 29	0	0	0	0
30–50	0	4	0	1
51–	2	6	3	8

Totalt antal anställda*

	2023		2022
	Kvinnor	Män	Kvinnor	Män
Antal	127	143	124	168
Ålder
0– 29	16	16	19	19
30–50	72	64	67	81
51–	39	63	38	68

* Tillsvidare, visstid, vikarie etc