Noter och kommentarer – Intäkter och kostnader
Not 5 Anställda och personalkostnader
2021 | 2020 | |
---|---|---|
Medelantalet anställda | ||
Kvinnor | 108 | 106 |
Män | 153 | 158 |
261 | 264 | |
Löner och andra ersättningar | ||
Verkställande direktör | 1 | 1 |
Styrelse | 1 | 0 |
Övriga anställda | 118 | 111 |
120 | 112 | |
Sociala kostnader | ||
Pensionskostnader för verkställande direktör | 1 | 1 |
Pensionskostnader för övriga anställda | 12 | 13 |
Övriga sociala avgifter enligt lag och avtal | 37 | 35 |
50 | 49 | |
Totala löner, ersättningar, sociala kostnader och pensionskostnader | 170 | 161 |
Pensionsförpliktelser | ||
Nuvarande styrelse och verkställande direktör | 1 | 0 |
Tidigare styrelse och verkställande direktör | 1 | 1 |
2 | 1 | |
Könsfördelning bland ledande befattningshavare | ||
Andel kvinnor i styrelsen | 20% | 14 % |
Andel män i styrelsen | 80% | 86 % |
Andel kvinnor bland övriga ledande befattningshavare | 50% | 44 % |
Andel män bland övriga ledande befattningshavare | 50% | 56 % |
Avtal om avgångsvederlag
Till vd finns pensionsutfästelse inom ramen för allmän pensionsplan. Därutöver förbinder sig företaget att årligen betala en individuell pensionsförsäkring för vd motsvarande 3 prisbasbelopp. Uppsägningstiden är 6 månader från vd:s sida, då får företaget skilja vd från sin befattning med omedelbar verkan, men med oförändrade anställningsförmåner under uppsägningstiden. Om företaget säger upp vd från anställningen är uppsägningstiden 6 månader. Vd har då rätt till ett avgångsvederlag som motsvarar 12 månadslöner.