Not 5 Anställda och personalkostnader
2020 | 2019 | |
---|---|---|
Medelantalet anställda | ||
Kvinnor | 106 | 92 |
Män | 158 | 146 |
264 | 238 | |
Löner och andra ersättningar | ||
Verkställande direktör | 1 | 1 |
Styrelse | 0 | 0 |
Övriga anställda | 111 | 98 |
112 | 100 | |
Sociala kostnader | ||
Pensionskostnader för verkställande direktör | 1 | 1 |
Pensionskostnader för övriga anställda | 13 | 11 |
Övriga sociala avgifter enligt lag och avtal | 35 | 32 |
49 | 44 | |
Totala löner, ersättningar, sociala kostnader och pensionskostnader | 161 | 144 |
Pensionsförpliktelser | ||
Nuvarande styrelse och verkställande direktör | 0 | 0 |
Tidigare styrelse och verkställande direktör | 1 | 1 |
1 | 1 | |
Könsfördelning bland ledande befattningshavare | ||
Andel kvinnor i styrelsen | 14 % | 14 % |
Andel män i styrelsen | 86 % | 86 % |
Andel kvinnor bland övriga ledande befattningshavare | 44 % | 33 % |
Andel män bland övriga ledande befattningshavare | 56 % | 67 % |
Avtal om avgångsvederlag
Till vd finns pensionsutfästelse inom ramen för allmän pensionsplan. Därutöver förbinder sig företaget att årligen betala en individuell pensionsförsäkring för vd motsvarande 3 prisbasbelopp. Uppsägningstiden är 6 månader från vd:s sida, då får företaget skilja vd från sin befattning med omedelbar verkan, men med oförändrade anställningsförmåner under uppsägningstiden. Om företaget säger upp vd från anställningen är uppsägningstiden 6 månader. vd har då rätt till ett avgångsvederlag som motsvarar 12 månadslöner.