Not 5 Anställda och personalkostnader
2019 | 2018 | |
Medelantalet anställda | ||
Kvinnor | 92 | 80 |
Män | 146 | 141 |
238 | 221 | |
Löner och andra ersättningar | ||
Verkställande direktör | 1 | 2 |
Styrelse | 0 | 1 |
Övriga anställda | 98 | 91 |
100 | 93 | |
Sociala kostnader | ||
Pensionskostnader för verkställande direktör | 1 | 1 |
Pensionskostnader för övriga anställda | 11 | 12 |
Övriga sociala avgifter enligt lag och avtal | 32 | 30 |
44 | 42 | |
Totala löner, ersättningar, sociala kostnader och pensionskostnader | 144 | 136 |
Pensionsförpliktelser | ||
Nuvarande styrelse och verkställande direktör | 0 | 0 |
Tidigare styrelse och verkställande direktör | 1 | 1 |
1 | 1 | |
Könsfördelning bland ledande befattningshavare | ||
Andel kvinnor i styrelsen | 14 % | 29 % |
Andel män i styrelsen | 86 % | 71 % |
Andel kvinnor bland övriga ledande befattningshavare | 33 % | 22 % |
Andel män bland övriga ledande befattningshavare | 67 % | 78 % |
Avtal om avgångsvederlag
Till VD finns pensionsutfästelse inom ramen för allmän pensionsplan. Därutöver förbinder sig företaget att årligen betala en individuell pensionsförsäkring för VD motsvarande 3 prisbasbelopp. Uppsägningstiden är 6 månader från VD:s sida, då får företaget skilja VD från sin befattning med omedelbar verkan, men med oförändrade anställningsförmåner under uppsägningstiden. Om företaget säger upp VD från anställningen är uppsägningstiden 6 månader. VD har då rätt till ett avgångsvederlag som motsvarar 12 månadslöner.