Not 6 ANSTÄLLDA OCH PERSONALKOSTNADER
2018 | 2017 | |
Medelantalet anställda | ||
Kvinnor | 80 | 68 |
Män | 141 | 137 |
221 | 205 | |
Löner och andra ersättningar | ||
Verkställande direktör | 1 | 1 |
Styrelse | 1 | 0 |
Övriga anställda | 92 | 86 |
94 | 87 | |
Sociala kostnader | ||
Pensionskostnader för verkställande direktör | 0 | 1 |
Pensionskostnader för övriga anställda | 12 | 10 |
Övriga sociala avgifter enligt lag och avtal | 30 | 28 |
42 | 38 | |
Totala löner, ersättningar, sociala kostnader och pensionskostnader | 136 | 126 |
Pensionsförpliktelser | ||
Nuvarande styrelse och verkställande direktör | 1 | 1 |
1 | 1 |
Till VD finns pensionsutfästelse inom ramen för allmän pensionsplan. Därutöver förbinder sig företaget att årligen betala en individuell pensionsförsäkring för VD motsvarande 3 prisbasbelopp. Uppsägningstiden är 6 månader från VD:s sida, då får företaget skilja VD från sin befattning med omedelbar verkan, men med oförändrade anställningsförmåner under uppsägningstiden. Om företaget säger upp VD från anställningen är uppsägningstiden 6 månader. VD har rätt till ett avgångsvederlag som motsvarar 12 månadslöner.
Könsfördelning bland ledande befattningshavare
2018 | 2017 | |
Andel kvinnor i styrelsen | 29 % | 33 % |
Andel män i styrelsen | 71 % | 67 % |
Andel kvinnor bland övriga ledande befattningshavare | 22 % | 33 % |
Andel män bland övriga ledande befattningshavare | 78 % | 67 % |